When people talk about their success, it seems that it is easy to reach it, although everyone knows that it is a lie. We constantly try to do our best to get everything that we dreamt of and mostly it is always related to the difficult process of development and...
Evaluarea salariatilor intra in sarcina departamentului de resurse umane al fiecarei companii, si are ca scop stabilirea nivelului de dezvoltare profesionala a angajatilor si imbunatatirea performantei organizationale. Pentru evaluarea salariatilor departamentul de resurse umane elaboreaza procedura de evaluare care se gasesc in regulamentul intern sau in contractul colectiv de munca unde...
Pentru inlocuirea unor salariati cu contract suspendat, pentru executarea unor lucrari cu caracter sezonier si pentru situatiile prevazute de art. 83 din Codul Muncii, angajatorii pot angaja persoane cu contract individual de munca pe perioada determinata. Cum se incheie un contract pe perioada determinata? Contractul individual de munca pe perioada determinata se...
În data de 19 februarie, Președinția României la Consiliul UE a ajuns la un acord provizoriu cu Parlamentul European cu privire la măsurile de atenuare a dificultăților în conectivitatea aeriană pentru pasageri și transport de marfă dintre Uniunea Europeană și Marea Britanie în cazul în care Marea Britanie va părăsi...
Conform Legii 53/2003- Codul Muncii, art. 61, concedierea pentru necorespundere profesionala este inclusa in concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului. Care sunt cauzele necorespunderii profesionale? Cauzele necorespunderii profesionale pot fi: a) nesatisfacerea criteriilor de evaluare sabilite la incheierea contractului de munca; b) obtinerea de rezultate slabe la doua evaluari periodice consecutive; c)...
Accesul la formare profesionala este un drept al salariatilor si are ca scop actualizarea continua a salariatilor pentru posturile pe care le ocupa, sau insusirea de noi cunostinte pentru promovarea pe alte posturi vacante din cadrul companiei. Conform Codului Muncii, angajatorii au obligatia de a asigura, pe cheltuiala proprie, participarea...
Clauza de neconcurenta este special reglementata prin Codul Muncii pentru a stabili relatia de colaborare dintre angajator si fostul salariat dupa incetarea contractului individual de munca, daca angajatorul considera afacerea sa foarte competitiva. Clauza de neconcurenta se initiaza de angajator si se incheie cu salariatul inaintea inceperii activitatii, odata cu contractul...
Care sunt activitatile care fac obiectul muncii in regim de zilier? Munca in regim zilier este munca necalificata cu caracter ocazional. Nu toti angajatorii pot folosi munca in regim zilier, ci doar cei care au domenii de activitate expres reglementate prin lege. Lista completa a activitatilor ce pot face obiectul muncii...
Retinerile din salariu sunt un subiect foarte sensibil pentru salariati, deoarece de cele mai multe ori nu stiu care sunt procentele legale care se pot opri din salariul si mai ales nu stiu din ce salariu se fac retinerile, din brut sau din net? De-a lungul timpului am intampinat diverse situatii...
Au statut de refugiat cetatenii straini care in baza unor motive bine intemeiate, nu pot sau nu mai doresc protectia tarii de origine, sau a tarii in care isi aveau resedinta. Motivele intemeiate reprezinta temerile de a fi supusi la torturi, tratamente inumane sau degradante, de a fi persecutati pe...
