Beneficiile perioadei de proba din contractele individuale de munca
Ce este perioada de proba?
Perioada de proba este perioada de la inceputul contractului individual de munca, perioada in care se verifica potrivirea salariatului nou angajat cu postul pe care il ocupa. Perioada de proba difera in functie de:
- Perioada pe care este incheiat contractul individual de munca;
- Functia pe care o ocupa salaratul nou angajat;
- Daca persoana angajata este cu dezabilitati.
Cat este perioada de proba?
Pentru contractele individuale de munca incheiate pe perioada determinata perioada de proba poate fi de cel mult:
- 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca de pana la 3 luni;
- 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 şi 6 luni;
- 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
- 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Pentru contractele individuale de munca incheiate pe perioada nedeterminata, perioada de proba este de cel mult 90 zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Cand spunem cel mult, inseamna ca si perioada de proba se poate negocia la interviu. Cand nu se negociaza perioada de proba, angajatorii trec perioada maxima.
Pentru incadrarea in munca a persoanelor cu handicap, perioada de proba este de maxim 30 de zile calendaristice.
Poti avea mai multe perioade de proba la acelasi angajator?
Pe durata executarii unui contract individual de munca partile pot stabili o singura perioada de proba, insa daca la acelasi angajator, salariatul isi schimba functia sau trece la activitati grele/vatamatoare, se poate stabili inca o periaoda de proba pentru noua functie.
Un angajator poate folosi perioade de proba succesive pentru acelasi job?
Da. Un angajator poate face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post, dar intr-o perioada de maximum 12 luni.
Perioada de proba este doar pentru a verifica daca salariatul se potriveste postului? Sau mai sunt si alte obligatii?
Pe perioada de proba salariatul are toate drepturile si obligatiile care ii revin din contractul individual de munca, din fisa postului, si din contractul colectiv de munca.
Perioada de proba constituie vechime in munca.
Este mai simpla incetarea contractului pe perioada de proba?
Pe perioada de proba sau la sfarsitul acesteia, oricare dintre partile poate solicita incetarea contractului individual de munca, fara perioada de preaviz, printr-o notificare scrisa. Notificare nu este nevoie sa fie motivata.
