Modificarea Codului Muncii. Se inaspresc sanctiunile pentru combaterea muncii nedeclarate
In Monitorul Oficial nr.644/7.08.2017 a fost publicata Ordonanta de Urgenta nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003 – Codul Muncii.
Principalele prevederi ale Ordonantei de Urgenta sunt:
Sunt reglementate situatiile care constituie munca nedeclarata.
Actele aditionale vor trebui incheiate anterior producerii modificarii (anterior termenul era de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarilor).
Pentru orele de lucru efectuate va trebui tinuta o evidenta stricta. Angajatorii vor fi obligati sa tina evidenta orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru.
Cresc amenzile, astfel:
- pentru primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca sau cu contractul de munca suspendat, neraportarea in Revisal inainte de inceperea activitatii, amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana/situatie identificata. Ca sanctiune complementara, se poate sista activitatea locului de munca supus controlului pana la remedierea deficientelor si plata amenzilor.
- pentru primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc. Amenda pentru nerespectarea acestei prevederi este de 10.000 lei.
Angajatorii vor putea plati jumatate din valoarea amenzilor, daca le achita in maximum 48 de ore de la incheierea/comunicarea procesului-verbal de contraventie.
Ordonanta a intrat in vigoare pe 7 august 2017.