1.Incepand cu 01.01.2019, conform HG 937/2018, a crescut salariul de baza minim brut pe tara de la 1.900 ron la 2.080 ron pentru o norma intreaga de munca.

Pentru personalul incadrat in functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, salariul de baza minim brut pe va fi de 2.350 ron pentru o norma intreaga de munca.

2018
Brut/ron Net/ron Cheltuiala totala angajator/ron
1.900 1.162 1.943
2019
Brut/ron Net/ron Cheltuiala totala angajator/ron Diferenta net fata de 2018/ron Diferenta cheltuiala angajator/ron
2.080 1.263 2.127 101 184
2.350 1.413 2.403 251 460

 

Termenul de raportare in Revisal a modificarilor privind salariul minim brut este de 20 zile lucratoare de la data producerii efectelor, deci pana la 31.01.2019 inclusiv.

Cresterea salariului minim afecteaza angajatorii cu cel putin 50 de salariati si prin cresterea fondului de handicap pe care il platesc lunar. Fondul de handicap se raporteaza la salariul minim, deci odata cu cresterea salariului minim, creste si contributia la fondul de handicap. Formula pentru fondul de handicap este: ((nr.mediu de salariati * 4%)- nr. de persoane cu handicap angajate) * salariul minim.

2. Incepand cu 01.01.2019, OUG nr. 114/2018 aduce modificari salariale specifice in domeniul constructiilor, si anume:

  • Salariul de baza minim brut este de 3.000 ron;
  • Veniturile din salarii cuprinse intre 3.000 -30.000 brut, realizate in sectorul constructii, sunt scutite de la plata impozitului pe venit, cu conditia ca 80% din cifra de afaceri a angajatorul sa fie realizata din activitati in constructii incluse in codurilor CAEN special reglementate de lege. Conditia se calculeaza in fiecare in luna, cumulat de la inceputul anului respectiv.
  • Cotele de contribuţii de asigurari sociale ( contributia pentru pensii) este redusa de la 25% la 21.25 %;
  • Sunt scutite de la plata contribuției la fondul de pensii administrat privat reglementat de Legea nr. 411/2004;
  • Sunt exceptate de la plata contribuţiei de asigurari sociale de sanatate;
  • Cota contribuției asiguratorii pentru munca scade de la 2,25% la 0.3375 % ;
  • Modificarile isi produc efecte pe o perioada de 10 ani, cuprinsa intre 01.01.2019 si 31.12.2028.

Mai jos avem diferenta dintre un salariat normal cu venit de 3.000 brut si un salariat in constructii cu salariul minim.

Angajat normal Angajat in constuctii
Salariul brut (SB) 3.000 ron 3.000 ron
Cass = SB*25% = 750 ron = SB*21.25% = 638 ron
Cas_10%  300 ron scutit
Impozit_10% 176 ron scutit
Salariu net 1.774 ron 2.362 ron
CAM = SB*2.25% =68 ron = SB*0.3375% =10 ron
Total cheltuiala angajator 3.068 ron 3.010 ron
Total taxe 1.294 ron 648 ron

3. Incepand cu 01.01.2019, OUG nr. 114/2018 aduce modificari Legii 152/2011 privind munca in regim zilier, si anume:

  • Se mareste numarul maxim de zile in care o persoana poate presta activitati in regim zilier de la 90 zile la 120 zile in decursul unui an, indiferent de numarul de beneficiari;
  • O persoana poate presta activitati in regim zilier la acelasi beneficiar maxim 25 zile calendaristice in mod continuu. Daca activitatea o cere, beneficiarul va transforma zilierul in angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata;
  • Se reduce lista domeniilor care fac obiectul muncii cu caracter ocazional, si anume munca in regim zilier se poate presta doar in urmatoarele domenii:

a) agricultura, vânatoare și servicii anexe – diviziunea 01;

b) silvicultura, cu excepția exploatari forestiere – diviziunea 02;

c) pescuit și acvacultura – diviziunea 03.

4. Incepand cu 01.01.2019, HG 714/2018 stabileste indemnizația de delegare, in cuantum de 20 ron/zi, indiferent de funcția pe care o indeplinește și de autoritatea sau instituția publica in care iși desfașoara activitatea. Astfel indemnizatiei de delegare/detasare deductibila este de 50 ron/zi, adica 2,5 ori din nivelul legal stabilit.

5. Incepand cu 01.01.2019, contribuţia de asigurari sociale de sanatate pentru salariatii din domeniul IT nu se mai calculeaza dupa formula stabilita prin OUG 3/2018. OUG 3/2018 a fost valabila doar anul 2018. Asftel incepand cu 01.01.2019 singurul beneficiu ramas salariatilor din domeniul IT este scutirea de la impozitul pe venitul din salarii.

6. Conform Legii 247/2018 , in vigoare de la 10.11.2018, strainii pot fi angajati cu contract individual de munca cu norma intreaga cu salariul de baza minim brut garantat pe tara, iar pentru cetatenii straini cu inalta calificare, salariul trebuie sa fie de cel putin 2 ori salariul mediu brut.