Ce este indemnizatia de somaj?
Ce este indemnizatia de somaj?
Indemnizatie de somaj reprezinta o compensatie partiala a veniturilor asiguratilor ca urmare a pierderii locului de munca, sau o compensatie partiala a veniturilor absolventilor institutiilor de invatamant care nu s-au putut incadra in munca, compensatie asigurata de Agentiile Judetene de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM).
Care sunt conditiile pentru a beneficia de indemnizatia de somaj?
Persoanele care apeleaza la AJOFM trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
a) sa aiba stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei solicitarii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare, care la acest moment este 500 lei;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau resedinta, daca au realizat venituri in acea localitate.
Pentru persoanele incadrate cu contract de munca temporara, stagiul de cotizare se stabileste in functie de durata fiecarei misiuni, respectiv de timpul cat persoanele se afla la dispozitia agentului de munca temporara, intre misiuni.
Cu ce data primesti indemnizatie de somaj?
Indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii cererii. Cererea se depune in termen de 10 zile de la incetarea raportului de munca sau de la data cand nu mai realizezi venituri si devi eligibil pentru a beneficia de indemnizatie de somaj. Cererea se poate inregistra si dupa expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai tarziu de 12 luni de la data la care esti eligibil pentru indemnizatia de somaj.
Cine poate beneficia de somaj?
Pot beneficia de indemnizatie de somaj persoanele care se afla in una dintre situatiile:
a) le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, inclusiv incetarea misiunile temporare de munca prin renuntarea utilizatorului; Articolele din Codul Muncii corespunzatoare indemnizatiei de somaj sunt: Art. 61. alin (1) –concediere individuala, Art. 68 (concediere colectiva), Art. 31 alin (3)- pe durata sau la sfarsitul perioadei de praba, Art. 56 alin 1, lit (i) sfarsitul perioadei de proba si lipsa acordului angajatorului de prelungire, Art. 95 alin (4) renuntarea utilizatorului la misiunea temporara de munca.
b) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului,
c) le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
d) au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
e) au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, ulterior, au redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in munca;
f) le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada de suspendare a acestora;
g) le-a incetat contractul de mandat sau contractul de management;
h) le-a incetat activitatea desfasurata in baza raportului juridic, in considerarea caruia au realizat venituri de natura salariala;
Cat este indemnizatia de somaj?
Pe perioada somajului persoanele beneficiare primesc lunar o indemnizatie de somaj, al carei cuantum este stabilit in functie de stagiul de cotizare al solicitantului, astfel:
- 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
- 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, la care se adauga o suma calculata prin aplicarea unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
- 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
- 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
- 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
- 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
Absolventii institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani, care intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale, precum si absolventii scolilor speciale pentru persoane cu handicap in varsta de minimum 16 ani, care nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale; primesc indemnizatie de somaj, la cerere, pe o perioada de 6 luni si este o suma fixa, lunara, al carei cuantum reprezinta 50% din valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data stabilirii acesteia. Absolventii institutiilor de invatamant pot primi indemnizatie de somaj o singura data, pentru fiecare forma de invatamant absolvita.
Cat timp primesti indemnizatie de somaj?
Indemnizatia de somaj se acorda somerilor in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Ce beneficii au angajatii daca isi gasesc de munca pe perioada somajului?
- Persoanele care pe perioada cat beneficiaza de indemnizatie de somaj reusesc sa se angajeaze cu norma intreaga, primesc din bugetul asigurarilor pentru somaj, o suma reprezentand 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj, pana la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptatite sa primeasca indemnizatia de somaj, cu conditia sa nu mai fi fost in raport de munca cu angajatorul curent in ultimii 2 ani.
- Absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale, in varsta de minimum 16 ani, care, in termen de 60 de zile de la absolvire, se inregistreaza la agentiile pentru ocuparea fortei de munca si se angajeaza cu norma intreaga pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o prima de insertie egala cu de 3 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii, platita 50% la angajare si 50% dupa 12 luni de la data angajarii.
- Somerii care isi gasesc de munca la o distanta mai mare de 15 km de casa, primesc de la AJOFM o prima calculata ca 0.5lei/km fara a depasi suma de 55 lei/zi, iar somerii care isi gasesc de munca la o distanta mai mare de 50 km de casa, care implica relocarea acestora, primesc de la AJOFM o prima de instalare de cel putin 12.500 lei, platita 50% la instalare si 50% dupa 12 luni de la data angajarii.
Ce beneficii au angajatorii daca angajeaza persoane beneficiare de somaj?
- Angajatorilor care organizeaza programe de formare profesionala pentru proprii angajati, derulate de furnizori de servicii de pregatire profesionala, autorizati in conditiile legii, li se acorda, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o suma reprezentand 50 % din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20 % din personalul angajat, cu conditia sa mentina raporturile de munca cu angajatii respectivi cel putin 12 luni, altfel este obligat sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca subventia acordata pentru fiecare persoana, plus dobanda calculata la zi.
- Anjagatorii care angajeaza someri cu varsta peste 45 ani cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata, primesc, timp de un an, un ajutor de la AJOFM cu conditia sa mentina raportul de munca cu acestia cel putin 18 luni, altfel va restitui suma incasata plus dobanda calculata la zi.
- Angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant, primesc lunar de la AJOFM, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia de a mentine raportul de munca cu acestia cel putin 18 luni.
Asteptam intrebarile voastre legate de subiect.
